تطوير المهارات الأساسية لتنمية مفهوم المرونة لدى القيادة والفرق.
القيادة المرنة
لمحة عامة
أطلق عقلية الأجايل لديك: قد التحوّل والابتكار
يُزوّد هذا البرنامج المتعلمين بتقنيات عملية لتطوير عقلية أجايل، وإعادة تصميم المؤسسات لتكون أكثر رشاقة، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون. تقوم عقلية الأجايل على التركيز على العمل والتنفيذ والبراغماتية، ويتم تطويرها من خلال الخبرة والتعامل مع التعقيد والتغيير.
الفئة المستهدفة
للقادة الذين يقودون التغيير والمرونة المؤسسية.
سيكون خريجو هذه الدورة مؤهلين لتولي أدوار قيادية في قيادة التحول ضمن أقسام الموارد البشرية والعمليات والابتكار عبر مختلف القطاعات التي تركز على المرونة التنظيمية، وإدارة التغيير، وتطوير المؤسسات.
-
متخصصو الموارد البشرية.
-
رؤساء الموارد البشرية.
-
المدراء المباشرون.
-
كبار التنفيذيين.
-
القادة
-
الأدوار القيادية في التحوّل ضمن إدارات الموارد البشرية
-
Transformation leadership roles in operations
-
الأدوار القيادية في التحوّل داخل إدارات الابتكار
-
مدير مدرسة
ماذا ستتعلّم
المعرفة
سيكتسب المشاركون في هذا البرنامج معرفة متعمقة فيما يلي:
-
ماهية المرونة. تعريف المرونة وفهمها.
-
ماذا تعني المرونة بالنسبة للأعمال.
-
المهارات اللازمة لبناء عقلية مرنة.
المهارات
يمكّن البرنامج الدارسين من صقل مهاراتهم من خلال:
تصميم استراتيجيات عملية لتطبيق المرونة التنظيمية.
المتطلبات السابقة
عزِّز خبراتك في القيادة والإدارة.
قائمة بالمتطلبات السابقة:
- يُفضّل وجود خبرة مهنية في الموارد البشرية أو الإدارة أو القيادة.
استراتيجية التقييم
تقييمات منظَّمة لضمان التطبيق العملي لمبادئ الأجايل.
طرق التقييم
التقييمات التكوينية
مناقشات جماعية أثناء الجلسات وتمارين للتأمل الذاتي.
غير متاح
التقييمات الختامية
مشروع جماعي نهائي وعرض قصير لتطبيق مبادئ المرونة في سياق الأعمال.
غير متاح